Sekos övergripande krav för avtalsrörelsen 2007
Seko driver följande avtalskrav för samtliga avtalsområden:
• Löneökningar med minst 825 kronor per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om 3,9 procent.
• Utöver det utrymmet ska en särskild jämställdhetspott på minst 205 kr per heltidsanställd, månad och år tillfalla avtalsområden i proportion till andelen kvinnor inom avtalsområdet som har en lön lägre än 20.000 kronor per månad.
• Mer till dem som har minst. För en mer rättvis fördelning ska avtalens lägstalöner höjs med minst 910 kronor.
• Samtliga ersättningar i avtalen höjs med minst 3,9 procent.
• Alla medlemmar ska garanteras en reallöneutveckling under hela avtalsperioden.
• Reglera nationaldagsfrågan på ett kostnadsneutralt sätt på samtliga avtalsområden. Det kan till exempel ske genom att de år som nationaldagen infaller tisdag respektive torsdag blir måndag respektive fredag lediga klämdagar.
• Sjuklönefrågan ska regleras så att alla anställda får sjuklön i 360 dagar. I dag har vissa Sekoavtal bara sjuklön i 90 dagar.
• Arbetstidsfrågan måste lösas så att arbetstider och vilotider överensstämmer med lagstiftningen, som fick en ny tillämpning från årsskiftet. Det gäller särskilt de avtal som har jourtid och beredskapstid.
• Frågor om övertid ska tas upp i de avtalsområden där man har problem med tillämpningen av övertid.
• Gemensamma regler inom LO-kollektivets kollektivavtal vid inhyrning av arbetskraft. Reglerna ska begränsa arbetsgivarens möjlighet att utnyttja inhyrd arbetskraft istället för tidigare anställda som har företrädesrätt enligt lagen om anställningsskydd.
Därutöver drivs tre krav som helst ska lösas generellt för hela LO-området genom överenskommelser mellan LO och Svenskt Näringsliv:
• En ny pensionsöverenskommelse mellan LO och Svenskt Näringsliv som är likvärdig med det nya ITP-avtalet för privata tjänstemän. Det innebär till exempel att premien till avtalspension SAF-LO höjs till 4,5 procent på den del av lönen som ligger under ” taket” och till 30 procent på lön över ”taket” samt att tiden för premieinbetalning under föräldraledighet förlängs från 11 till 13 månader.
• Ett starkare omställningsförsäkring för återgång i arbetet eller stöd till nytt arbete. Det är en fråga för LO och Svenskt Näringsliv att träffa överenskommelse om en försäkringslösning.
• Finansieringen av utbildning av skyddsombud och arbetstagarrepresentanter i bolagsstyrelser, då den borgerliga regeringen i höstas drog in det statliga bidraget för sådan utbildning.
SEKOTIDNINGENS
ORDLISTA för
avtalsrörelsen