De anställda vid Telia, Vattenfall, Posten och Vasakronan kan få 10.000–20.000 kronor i bonus. För vd kan det bli över miljonen.

Förra året betalade Posten mer än 80 miljoner kronor i olika bonusersättningar till chefer och säljare. Samma år fick de 200 högsta cheferna inom Telia vid börsintroduktionen dela på 30 miljoner kronor i extrabonus. Mest fick verkställande direktören Marianne Nivert med 880.000 kronor.
   Till det kommer ytterligare en bonus till henne om maximalt 35 procent av lönen som kan ge en och en halv miljon kronor som påslag på årslönen 4,4 miljoner kronor. Allt som allt kan det därför bli nästan sju miljoner i årsinkomst från Telia för Marianne Nivert. Men den slutliga summan redovisas först i samband med årsredovisningen i början på april månad. På Telia är det bara Marianne Nivert i ledningen som har bonus. Den bonus som de övriga cheferna fick 2001 utgjordes av en engångsersättning.
   Annars så är det framför allt Posten, Vasakronan och Vattenfall av Sekomedlemmarnas arbetsgivare som har infört olika bonussystem efter det att de blivit aktiebolag.

Tre månadslöner
Inom Vattenfall omfattas totalt ett 70-tal chefer av bonusprogram på tre olika nivåer. De som har mest får maximalt tre månadslöner eller 25 procent av årsinkomsten. Det gäller koncernledning och koncernstabschefer. På Vattenfall vill man, i avvaktan på årsredovisningen, inte berätta hur stor bonus Lars Josefsson fick förra året. Men hans lön uppgick år 2000 för fyra och en halv månads anställning till 1.581.000 kronor vilket omräknat till årslön innebär cirka 4,2 miljoner kronor. Det skulle innebära att han får drygt en miljon kronor i bonus för ett år när det har gått bra för Vattenfall. För de vanliga anställda finns också ett bonusprogram, men där ligger den maximala nivån på 15.000 kronor.

Sammanlagt 84 miljoner
Även Posten har ett bonussystem som är uppdelat i olika nivåer. Men för det stora flertalet anställda inom bolaget så fanns det inte någon bonusplan under förra året, även om man på några terminaler fick en bonus. Inte heller Posten vill berätta vilken aktuell lön högsta chefen har eller vilken bonus han får. Men om vi räknar på Lennart Grabes årslön år 2000 på 3,3 miljoner kronor så kan han alltså få ytterligare 30 procent i bonus vilket ger sammanlagt 4,2 miljoner kronor. En säljare på Posten kan få en bonus på 25 procent av inkomsten. Sammanlagt betalade Posten AB under förra året 84 miljoner kronor i olika bonusersättningar.

Bonus till alla
På Vasakronan, som är ett statligt fastighetsbolag, har alla anställda en bonus som baseras på koncernens resultat och resultatet på den enhet där man jobbar. Bonusen varierar i år mellan 0,4 och 2,1 månadslöner. Totalt betalade företaget 15 miljoner kronor i olika bonusar under 2001. Verkställande direktören Håkan Bryngelsson fick under det året en lön på 3.181.000 kronor, vilket inkluderade en bonus på 2,5 månadslöner.
   Också på Green Cargo finns det ett bonussystem. Bonusen gällde förra året för ledningsgruppen men någon ersättning betalades inte ut eftersom en förutsättning för bonusen var ett positivt ekonomiskt resultat. Banverket, SJ och Train Maint var tre företag som inte hade något bonussystem. Silja Line har precis infört ett bonussystem som ännu inte har gett några pengar. Stena Line hänvisar, när Seko-magasinet frågar, till att man som privatägt och ej börsnoterat bolag inte har någon ”skyldighet att redovisa finansiell information”.

Björn Forsberg

GÅ TILL

• FÖRSTA delen i temareportaget
  
  
• Tillbaka till översikten
  
  
• Månadens nyhetsöversikt.
  
  
• Månadens utrikesnyheter.
  
  

• Index för 2001
• Tidigare temareportage

KONTAKT

   Seko-magasinets webbredaktör

   Tipsa Seko-magasinet


© Seko-magasinet. Citera gärna våra webb-sidor, men glöm inte ange källan.