SEKO-magasinet: temareportage augusti 2001

Lärandets lön – del 4

augustii 2001

Bara hälften får kompetensutveckling

I den bästa av världar har alla anställda självklar rätt till kompetensutveckling därför att det är bra för både dem och för deras arbetsgivare. Ännu så länge är det bara drygt hälften av Sekos medlemmar som har den rätten.

”Vår vision är att Sekos medlemmar ska arbeta i lärande organisationer, där rätten till kompetensutveckling för de anställda utgör grunden.” Så ser visionen ut. Och Sekos uppdrag blir då att ”Öka individens möjligheter till utveckling och trygghet ”.
   Citaten kommer från Sekos handlingsprogram. Frågan är då hur verkligheten ser ut.
   Det finns inte något samlat grepp om hur kompetensutveckling och personalutbildning bedrivs på arbetsplatserna. Om man dömer efter de centrala avtalen är läget gott.

Telebranschen suverän
I flera av de centrala avtalen görs också en koppling mellan kompetensutveckling och lönesättning. Men några pengar avsätts sällan för kompetensutveckling. Ett undantag är energibranschen där en del av lönesumman avsattes under föregående avtalsperiod, men resultatet har låtit vänta på sig.
   – Vi hade stora förhoppningar på energibranschen. Men energiavtalet fick inte det genomslag som vi trodde, säger Sören Hellström, Sekos förhandlingschef, som egentligen tycker att att pengar ska avsättas lokalt.
   – Den bransch som är suverän, det är tele, IT och data. Annars är det ett väldigt blandat resultat.
   Enligt Sören Hellström varierar det väldigt mycket, hur de centrala avtalen om kompetensutveckling slutligen tillämpas på lokal nivå. Där behovet av kompetensutveckling är stort, som i telebranschen, hittar arbetsgivaren resurser för att genomföra den.
   Sören Hellström tycker att man från centralt håll satsar på frågan om kompetensutveckling, men han konstaterar samtidigt att det är på lokal nivå som viljan ska finnas och pengar och tid avsättas.

Utbildning för välutbildade
– Det verkar som om marknaden sätter en allt större press på arbetsgivarna, säger Sören Hellström och därför tror han att företagen kommer att satsa mer på att utveckla den personal de har. Även personalbristen inom många områden talar för det.
   De flesta arbetsgivare lär svara ja på frågan om de anser att kompetensutveckling är viktigt. Betydligt färre omsätter insikten i praktiken. Enligt SCB var det andra halvåret 2000 44 procent som fick personalutbildning, något fler kvinnor än män. Enligt SCB får de redan välutbildade mest kompetensutveckling. Av dem som inte har nioårig grundskola blev 78 procent utan.
   Jämför man de fackliga huvudorganisationerna är det 34 procent av LO:s medlemmar, 60 procent av TCO:s och 66 procent av Sacos medlemmar som får del av personalutbildning. Av LO-medlemmar anställda i staten var det 62 procent som deltog i personalutbildning. Av de privatanställda LO-medlemmarna var motsvarande siffra 30 procent.

Mats Andersson

GÅ TILL

ÖVRIGT

KONTAKT

Seko-magasinets webbredaktör