Blandad giv i löneleken

De flesta vet vad de har i månadslön. Betydligt färre vet varför, eller vad som krävs för att höja den. Vi har besökt tre arbetsplatser för att prata löner. Även den som inte lyckas i lokala förhandlingar ska få en reallöneökning, om Sekos förhandlingschef får som han vill.

december 2000

"Erfarenhet värderas inte högt"

Sven Fahlén tror att löneskillnaderna kommer att öka på Jämtkraft. Och det tycker han är okej, om det finns bra motiv till att somliga får mer.

LÄS MER

"Man får väl den lön man är värd"

På Univentor sätter chefen lönen. Men den går att diskutera. Det gjorde Ola Fredriksson och fick den lön han tycker att han är värd.

LÄS MER

"Våra löner styrs av slumpen"

– I mitt team är jag den bäst betalda kvinnliga vårdaren. Jag tjänar 15.575 kronor i månaden. Den bäst betalde manlige vårdaren i teamet tjänar 18.350 kronor. Löneskillnaden har inte med utbildning och kompetens att göra, jag har mer utbildning. Men han har jobbat fyra år längre. Att det kan skilja i lön är okej – men inte så mycket, säger Pia Murray som är vårdare på Boråsanstalten.

LÄS MER

"Löneskillnaderna måste minska"

Löner och arbetstider brukar komma i topp när medlemmarna ska svara på frågan vad facket ska ägna sig åt. Därför knyts förhoppningarna till Sekos förhandlare nu när avtalsrörelsen har rullat i gång. Sören Hellström är förhandlingschef och har reallöneökning för alla som mål.

LÄS MER

Statligt anställda tjänar mest

Så här skiljer sig de genomsnittliga månadslönerna mellan arbetare och tjänstemän på de privata, statliga och kommunala sektorerna.

LÄS MER

ÖVRIGT

KONTAKT

Seko-magasinets webbredaktör