SEKO-magasinets temareportage oktober 2000

utbränd / del 4

oktober 2000

”Vi behöver det goda arbetet”

– Det stora problemet för oss som arbetar med stress är att de som blir sjuka har svårt att återkomma till jobbet. Inom vården lyckas man hjälpa utbrända tillbaka till balans i kropp och själ. Men verkligheten på arbetsplatsen är inte snällare än innan de kollapsade.

Aleksander Perski är docent i medicinsk psykologi och arbetar på Stressmottagningen på Institutet för psykosocial medicin och Karolinska i Stockholm. Där ser han tydligt att om arbetsplatsen inte förändrats så återhämtar sig den utbrände inte helt – i värsta fall väntar i stället en ny kollaps.
   – Det vi behöver är det goda arbetet. Ska en arbetsgivare kräva hög prestation, stort ansvar och långa arbetstider måste han också uppfylla vissa villkor.
   Makt, stöd, belöning och goda livsvanor är de fyra punkter Aleksander Perski lyfter fram.
   • Att ha makt över sin situation innebär att ha kontroll över sin egen arbetssituation, utbildning för sina arbetsuppgifter och att få vara med och påverka förändringar. Men också att det finns tillräckliga resurser, rätt verktyg och rätt bemanning för att utföra arbetet.
   • Stöd handlar både om faktisk hjälp i arbetet och emotionellt stöd från arbetskamrater, men också om att bli sedd av arbetsledningen. Den som känner sig ensam har svårt att motstå påfrestningar. Individuell lönesättning och dålig feedback är saker som kan försämra gruppkänslan.
   • Belöningar för det man gör är viktigt, såväl materiellt som att man blir uppmärksammad. Men det är också viktigt att inse meningen med det man gör. En vanlig konflikt för anställda i offentlig service är att man vill göra mer än arbetsgivaren menar är ekonomiskt försvarbart.
   • Tillfälle till annat än arbete; en arbetsgivare behöver också ge tid till återhämtning och inte tillåta att anställda arbetar hur länge som helst.
   – En arbetsplats som uppfyller de här punkterna brukar skydda sin personal rätt bra. Och vill arbetsgivarna behålla sin personal måste han beakta det här.

Anita Fors

GÅ TILL

ÖVRIGT

KONTAKT

Seko-magasinets webbredaktör