Det stundar bättre deltider - del 6

februari 2000

Nya krav på både arbetsgivare och fack

- När barnen är små kan det vara viktigt att vara hemma mer. När man är äldre kanske man har andra intressen än jobbet. Så visst finns det mycket bra med ha möjlighet att jobba deltid. Det säger Herman Schmid, vänsterpartist och ledamot av EU-parlamentet.

Flexibilitet i anställningen har blivit ett arbetsgivarkrav. Men frågan är om inte de anställda borde ta över det och fylla flexibiliteten med ett vettigt innehåll. Arbetstidsfrågor har alltid varit makt- och kampfrågor, säger Herman Schmid.
   Han sitter i sitt lilla rum i Europaparlamentet i Bryssel. Det är hans första mandatperiod överhuvudtaget som vald politiker.
   Professionellt är han sociolog från Lund. Nuförtiden är han tjänstledig lektor vid universitet i Roskilde. Bor i Köpenhamn, och delar sin politiska vardag mellan Bryssel och Strasbourg. Trots att han är nykomling i parlamentet har han fått en viktig position som koordinator i utskottet för den sociala dimensionen, vilket bland annat betyder att han sysslar med arbetsmarknadsfrågor som arbetstid. Han vill poängtera att deltidsdiskussionen handlar om mycket mer än att jobba halvtid eller sextimmarsdag. Deltid kan vara allt-ifrån bara ett par timmars jobb per dag, eller vecka till nästan en heltid.
   - I Danmark har man sett att det finns ett behov av att öka flexibiliteten i anställningen. Ett lyckat exempel är möjligheten till ett ledigt år. I Sverige har vi nog egentligen samma behov av att pröva nya modeller för anställningar.
   - Just diskussionen om deltid har varit svår eftersom många har tvingats av arbetsgivaren att gå ned på deltid. Förhoppningsvis kan då de nya EU-direktiven om samma rättigheter för deltidarna leda till ett mer positivt synsätt.

Ny roll för facket
Herman Schmid tror att det i framtiden blir många nya sätt att beräkna arbetstid på. De traditionella med åtta timmar fem dagar i veckan blir nog snarare undantag än regel. I stället blir det alltifrån flexibla arbetstider till koncentrerade säsongsarbetstider. Säkert också fler deltider. En utveckling som det, enligt Herman Schmid, finns både risker och möjligheter med.
   - Facket har en viktig roll att spela. Traditionellt har man varit bra på att ta till vara kollektivets möjligheter. Men man har inte varit lika bra på att se de individuella behoven. I framtiden behöver facket vara bra på både och.
   - Inte minst gäller det deltidsproblematiken. Förmår facket driva de anställdas krav på ett bra sätt så kan deltidsjobbet bli något positivt. Deltidsarbetet kan till och med öppna för en generell sänkning av arbetstiden.
   Däremot så tror inte Herman Schmid att fler deltidsjobb mer än marginellt ger fler jobb. Det är i stället möjligheterna att deltidsanställningar kan tillfredsställa individernas behov som är det intressanta.
   - I grunden är jag positiv till deltidsanställningar men det ställer naturligtvis nya krav på både arbetsgivare och fack. Inte minst borde det vara en facklig utmaning.

Björn Forsberg

GÅ TILL

FÖRSTA delen i temareportaget
Tillbaka till översikten
Inrikesnyheter ur februarinumret.
Utrikesnyheter ur februarinumret.

ÖVRIGT

KONTAKT

Seko-magasinets webbredaktör