Nyheter ur Seko-magasinet

november 1999

Bli uppsagd för att få chans till nytt jobb

Posten och Seko har träffat avtal om kompetensutveckling

Nu finns Futurum för de många postanställda som blir övertaliga de närmaste åren. Där ska bland annat utbildning och arbetsprövning förhoppningsvis ge ett nytt jobb.
   - Jag tror och hoppas att det blir bra, men förutsättningen är att vi hittar partners som kan fylla Futurum med ett bra innehåll. Det säger Ewa Edström från Sekos företagsfack på Posten.

Det har blivit vanligt att fack och arbetsgivare sluter avtal om speciella organisationer för dem som riskerar att bli övertaliga. Det vanliga i den här typen av avtal är att LAS regler om övertalighet upphävs. Inom Posten är det nu Futurum som får uppgiften att hantera övertaligheten.
   När övertalighet uppstår på en avdelning ska ledningen där undersöka vilken kompetens som behövs inför framtiden och hur många som måste gå. Alla anställda får veta resultatet och samtliga erbjuds också att börja på Futurum.
   - Att man inventerar kompetensbehovet underlättar för de anställda att se om de har möjlighet att vara kvar, att fundera på om de vill vara kvar eller lära sig något nytt och byta jobb.
   Det säger Ewa Edström från Sekos företagsfack på Posten. Hon tycker att uppgörelsen är bra och att facket i stort sett fått igenom sina krav.
   - Jag tror och hoppas att det blir bra, men förutsättningen är att vi hittar partners, till exempel utbildnings- och rekryteringsföretag som kan fylla Futurum med ett bra innehåll.

Avstår från företrädesrätt
Tanken från Posten är att de som känner att deras kompetens inte räcker ska tacka ja till erbjudandet. Den som gör det blir uppsagd från Posten och får automatiskt 18 månaders uppsägningstid under tiden inom Futurum. Några övertalighetsförhandlingar blir det inte, så länge nog många söker sig till Futurum. De som gör det avstår också från sin företrädesrätt till ny anställning inom Posten.
   Enligt skrivningen i avtalet så innebär en traditionell personalminskning ofta segdragna processer som påverkar produktiviteten och arbetsglädjen negativt. Det ger "skev åldersstruktur och omodern kompetens." och "ofta frivillig flykt av nyckelpersoner."

Ingen ska tvingas
Anne-Christine Silfverstolpe Nordin, personalchef på Posten betonar att det är frivilligt att gå över till Futurum.
   - Ingen ska känna sig tvingad till Futurum. Det ska vara på grund av egna slutsatser och under eget ansvar man börjar där.
   Vad händer om "fel" personer väljer att stanna kvar inom Posten?
   - Då är det klart att vi ska övertala dem att gå till Futurum.
   Enligt avtalet ska programmet inom Futurum omfatta kartläggning av personens kompetens och en individuell handlingsplan. Utbildning. Arbetsprövning. Stöd och rådgivning. Målet är att alla ska ha nytt jobb efter 18 månader. Om inte det lyckas träder Trygghetsrådet in.

Startar efter nyår
Vad programmet konkret betyder är inte fastslaget ännu. Men enligt Anne-Christine Silfverstolpe Nordin handlar det om utbildning och att prova nya jobb.
   - Många inser inte sin egen kompetens.
   Avtalet om Futurum gäller alla bolag inom postkoncernen, utom Postgirot.
   Verksamheten inleds den 1 januari nästa år och ska i första hand pågå under två år.

Mats Andersson
Leif Andersson

GÅ TILL

ÖVRIGT

Utrikesnyheter ur novembernumret.
Mobbad för sitt kön - novembernumrets temareportage om sexuella trakasserier i arbetslivet.
Index för 1999
Index för 1998

KONTAKT

Seko-magasinets webbredaktör