Citera gärna våra
web-sidor, men glöm
inte ange källan
Vecka 48
Seko hotar Stena med internationell blockad
- Går ägarna till Stena Line ut i media och hotar flytta utomlands får vi ta det på allvar. I början av nästa vecka åker vi till ITF i London för att lägga upp en strategi för hur vi kan organisera en internationell blockad, säger Johan Holm som är förhandlingsansvarig på Seko sjöfolk.
Stena äger idag 77 fartyg. 46 av dem är registrerade under bekvämlighetsflagg. Det är mot dem som sjöfolket kan agera genom den Internationella Transportarbetarefederationen, ITF.
- Så länge majoritetsägandet finns kvar i Sverige, kan vi alltid kräva avtalsrätten. Då saknar flaggan betydelse.
- Facken har varit generösa mot Stena-koncernen. Nu är det dags att man agerar inom koncernen och skär av de olönsamma delarna, sen kan vi diskutera vidare åtgärder. De har inte visat att den skandinaviska delen går dåligt. Det löser heller inga problem för dem att flytta till Danmark, säger Johan Holm.
Stenas avtalsbud har tidigare refererats i Seko-magasinet. Du kan läsa artikeln här.
27 november 1998
Johan Ehrenberg årets sjöfolksstipendiat
"Ehrenberg är en av de få - alltför få - i den offentliga debatten som konsekvent vågat ifrågasätta de till synes obestridliga sanningarna om marknadens logik och överlägsenhet och politikens maktlöshet i en påstått globaliserad värld."
Så står det bland annat i motiveringen till stipendiet, där Johan Ehrenberg också jämförs med det sanningssägande barnet i sagan om Kejsarens nya kläder.
Ehrenbergs röst behövs konstaterar sjöfolket: "Arbetarrörelsen behöver motbilder och nya förhållningssätt i den vanmaktspsykos som ibland tycks ha slagit klorna både i våra förtroendevalda politiker och fackliga ledare."
Johan Ehrenberg själv var både glad och smickrad över stipendiet, som han kommer att använda för att resa till Japan och granska påståendena om att Japan måste liberalisera sin ekonomi för att lösa den ekonomiska krisen i Asien.
Han hade också en gengåva till Sekos sjöfolksmedlemmar:
- Från och med nu kommer alla sjömän som är medlemmar i Seko sjöfolk att få prenumerera på ETC till halva priset.
27 november 1998
Sekos ordförande om tunnelskandalen i Hallandsåsen
- Som facklig organisation kan vi bara konstatera faktum: den fackliga delen av miljö- och skyddsarbetet fungerade inte på det sätt som vi har rätt att kräva. Det måste vi erkänna, säger Sven-Olof Arbestål.
- Det ansvaret delar Seko med Byggnads. Men som vi ser det, är det faktum att Seko har kollektivavtalet och Byggnads flertalet av medlemmarna bland tunnelarbetarna inte någon väsentlig orsak till de fel och brister som konstaterats om tunnelns arbetsmiljö. Men visst kan det ha påverkat negativt.
Det väsentliga är i stället fyra saker, enligt Arbestål:
- Lagstiftningen måste stärkas när det gäller hanteringen av kemikalier på arbetsplatserna.
- Arbetsgivaransvaret för arbetsmiljön har inte fungerat i Hallandsås-tunneln. För detta bär Skanska och Banverket gemensamt ansvaret.
- Yrkesinspektionen har inte skött sig som de borde utan uppenbarligen brustit, när det gäller att med kraft påtala fel och brister i arbetsmiljön i tunneln.
- Företagshälsovården har inte fungerat och slagit larm som man borde.
27 november 1998
Inga uppsägningar vid Vattenfall före år 2001
Det blev resultatet av förhandlingarna mellan Seko och Vattenfall som blev klara under måndagskvällen.
- Med den här uppgörelsen är vi verkligen inne på spelplanen igen och kan hantera övertalighetsfrågorna med omsorg, säger Jan Rudén, Seko energi.
Förutom anställningsgarantin förbinder sig företaget att investera 100 miljoner extra under 1999, varav hälften på nät hälften på vattenkraften. Investeringarna innebär att arbete för cirka 70 personer tryggas under året.
Överenskommelsen innebär också att 125 personer vid Vesab, Vattenfalls elnät och service AB, och 110 personer från VGS Hydro Sweden, alltså vattenkraften, förs över till ett omställningsprojekt för övertalig personal. I "Steget" som projektet kallas, ska man arbeta för att på frivillig väg hitta lösningar för de övertaliga.
Den nu aktuella överenskommelsen omfattar även personal i de företag som Vattenfall eventuellt förvärvar under perioden fram till 1 januari år 2001.
Genom uppgörelsen kan det tidigast bli fråga om uppsägningar om två år. Dessutom finns ett avtal om förlängd uppsägningstid vilket betyder att ingen tvingas sluta förrän tidigast om två och ett halvt till tre år, beroende på hur lång uppsägningstid man har.
24 november 1998
Web-redaktör MAGASINET