Nyheter
ur Seko-
magasinet
10/1998

På den här sidan hittar du
• Regeringen bedriver utpressning mot sjöfolket
• 1000 jobb hotas på Vattenfall
• Hälften av krimvårdarna vill byta jobb
• Uppsägningar ger mer övertid på Banverket
• Ett tåg lastat med kultur ger sig av
• Försvaret måste spara ytterligare sju miljarder
• Mona Sahlin och de gamla grekerna
• Kommuner i Västmanland bildar nytt energibolag
• "Gratis mätare åt alla"
• Jocke på Gotland får ingen barnomsorg
  
  Utrikesnyheterna ur oktobernumret
  • Misstanke om bidragsfiffel
  • 150 miljoner utan arbete
  • Vit asbest förbjuds?
  • Taxfree kan tillåtas i fem år till
  • Sjöarbetstid reglerad
  
  Varför måste någon dö först? - oktobernumrets temareportage om olyckor och arbetsmiljöansvar på tunnelbanan

---

Regeringen bedriver utpressning mot sjöfolket

Den svenska handelsflottan är pressad av konkurrensen bland annat från bekvämlighetsflaggade fartyg.
   För att hjälpa upp den dåliga lönsamheten säger sig regeringen vara beredd att öka bidraget så kostnaderna för de anställdas sociala avgifter sänks. Bidraget ska uppgå till 48000 kronor per anställd och år.
   Men det finns ett villkor, att parterna "utnyttjar den möjlighet att träffa avtal om löner och vissa anställningsvillkor för vissa tillfälligt anställda bosatta utanför EES-området som gällande lag-stiftning medger". Det vill säga parterna ska komma överens om att utländska besättningar ska få arbeta på svenskflaggade båtar med sämre löner och sämre anställningsvillkor än sina svenska kollegor. Om facket inte accepterar detta, som man länge kämpat emot, så sänks bidraget till 29 000 kronor.

Vill ha skattebefrielse
Tomas Abrahamsson ser inte fram mot att behöva skriva avtal som ger lön efter etnisk härkomst.
   Det är inte bara regeringens villkor för bidraget som upprör Tomas Abrahamsson, det är också principerna för hur lönerna betalas ut till utländska besättningsmän. Seko och redarna har kommit överens om ett avtal som bygger på att alla tillfälligt anställda befrias från skatter och sociala avgifter. En person som tjänar 20000 kronor och betalar 5000 i skatt, kan få en lönesänkning på 5000 utan att det märks i plånboken när skatter och avgifter tas bort. Med den konstruktionen har man sluppit teckna låglöneavtal.

Sänkta löner
Även regeringen har tidigare accepterat systemet. Men i budgetpropositionen sågas det, med motivet att det inte är förenligt med det nya pensionssystemet eller de grundläggande principerna för beskattning. Regeringen vill istället ha ett bruttolönesystem, det vill säga att skatter och avgifter betalas in till staten i vanlig ordning. En viss del går sedan tillbaka till redarna i form av stöd. Konsekvensen blir att lönekostnaderna inte kan sänkas tillräckligt för att uppnå konkurrensneutralitet. Och det är sänkta lönekostnader rege-ringen är ute efter i sitt budgetförslag.
   Enligt Tomas Abrahamsson är avtalet mellan Seko sjöfolk och Redareföreningen omöjligt, eftersom det bygger på skattebefrielse och därmed lägre lönekostnader.

Vänstern stöder regeringen
Årets budget är lagd av socialdemokraterna, men både miljöpartiet och vänsterpartiet säger sig stå bakom den i dess helhet. Liksom socialdemokraterna går nu alltså vänsterpartiet i praktiken rakt emot sin tidigare inställning.
   Lars Ohly från vänsterpartiet säger att de som enda parti drev frågan om nettolönesystem, men att motståndet från de andra partierna var kompakt.
   Ohly säger att i och med det spelar det inte heller någon roll hur vänsterpartiet röstar i just den här frågan, eftersom de andra partierna är för att handelsflottan får utnyttja låglönebesättningar.

1000 jobb hotas på Vattenfall

-Vi har inte fått någon information om att man skall säga upp 500 personer, där-emot är vi informerade om det så kallade miljardprojektet, säger Jan Rudén, på Seko Energi.
   Miljardprogrammet syftar till att minska företagets kostnader med minst en miljard kronor. Som en del av detta har man fört in ett kompetensväxlingsprojket.
   -Vi har också, från fackets sida, försökt hitta lösningar och förslag för att få ned omfattningen av kompetensväxlingsbehovet och istället få igång en kompetensutveckling inom yrkesområdena nät och produktion.
   Älvkarleby kraftverk ligger i norra Uppland. Om några där hotas av uppsägning är omöjligt att veta. Men man verkar inte speciellt oroliga.
   -Det är omöjligt att minska antalet anställda mer utan att säkerheten påverkas, säger Roger Nordén, kraftsverksarbetare vid Älvkarleby kraftverk.
   - Någonstans finns en gräns där det inte går att minska mer på personalen. Vi måste trots allt vara några kvar som visar alla entreprenörer tillrätta, säger Lars Olsson, maskinist på kraftverket, lite ironiskt.
   Dessutom har man blivit ganska luttrade de senaste tio åren, efter rader av propåer om neddragningar.
   Det man vet är att Vattenfall successivt gör sig av med verksamhet som inte tillhör kärnverksamheten. Det kan handla om fastighets- eller trädgårdsskötsel, som överförs till tidigare anställda eller till någon. annan. Sedan köper Vattenfall tjänsterna.

Klippte ner växt
-En entrepenör tog över delar av trädgårdsskötseln här på kraftverket. Bland annat så klippte han ner en vacker blommande växt. Han trodde det var en hagtornshäck. Det tar flera år innan den återhämtar sig, säger Roger Nordén.
   Med berättelsen vill Roger säga att ett till synes lägre pris inte alltid är det bästa alternativet. I slutändan kan det bli både dyrare och sämre. Det behövs både kompetens och om-sorg om det man jobbar med.
   Jan Rudén på Seko Energi är överraskad över hur Vattenfall har misskött informationen till facket om de planerade personalminskningarna. Seko har också lämnat in en tvisteanmälan, eftersom man anser att Vattenfall bryter mot förhandlingsskyldigheten, genom att först berätta om de planerade uppsägningarna i media.
   -Att Vattenfall går ut med det här nu kan vara ett sätt att stressa folket eftersom inte så många gått över till kompetens-växlingsprojektet.
   Han ser också andra skäl bakom Vattenfalls åtgärder.
   -Man vill sparka ut folk för att de ska starta eget och sedan börja konkurrera med Vattenfalls egen personal. Med en mängd små enmansbolag har vi inom Vattenfall svårt att konkurrera. På så sätt kan arbetsgivaren dumpa våra avtal.

Hälften av krimvårdarna vill byta jobb

-Det är allvarligt och måste åtgärdas, säger ombudsman Roal Nilssen. Han tillägger att den höga svarsfrekvensen, hela 84 procent, innebär att man måste ta itu med problemen på ett seriöst sätt.
   -Jag trodde nog inte att det skulle vara riktigt så här dåliga siffror. Det är allvarligt att så många vill bort från kriminalvården.
   Vårdarna är nöjda med kontaktmannaskapet, men missnöjda med förutsättningarna att utföra ett bra arbete.
   -Det saknas tid och resurser i första hand. Men det finns även ett stort missnöje med arbetstider, löner och bristen på handledning.
   Enkäten visar också att cirka 90 procent är missnöjda med lönesystemet som uppfattas som orättvist och svårbegripligt.
   -Stora lönespridningar i ett arbetslag, som inte är sakligt motiverade, accepteras inte av personalen, säger Roal Nilssen.
   Över trettio procent av vårdarna med kontaktmannaskap har utsatts för våld eller hot från de intagna.
   -Vi har anat att det finns ett stort mörkertal. De siffrorna är fyra gånger högre än antalet anmälda fall till kriminalvårdsstyrelsen.

Uppsägningar ger mer övertid på Banverket

Från Sekos sida menar man att övertaligheten inte alls är så stor. Leif Salander, ombudsman på Seko väg & ban hänvisar till lokala banverkschefer, som säger att de behöver sitt folk.
   Salander får medhåll av Thomas Brännström, ordförande i Banverkets Seko-fack, som tror att betydligt färre blir uppsagda när förhandlingarna är klara runt jul. Han säger också att det finns en oro att Banverket gör sig av med kompetens genom uppsägningarna.
   För närvarande pågår förhandlingar ute på distrikten med målet att försöka fastställa den verkliga övertaligheten. Seko ska också ta fram ett eget underlag inför övertalighetsförhandlingarna med Banverket.
   -Vi ska visa på fakta, inte bygga på gissningar, som Banverket erkänt att de till viss del gjort, säger Thomas Brännström.

Övertid
Mycket av det jobb Banverket utför är säsongsberoende. Om Banverket får en bemanning som bygger på att alla anställda ska ha jobb året runt, så innebär det mycket övertid under högsäsong och behov av att kunna anlita utomstående entreprenörer.
   -Med Banverkets bemanning så klarar vi varken kvaliteten eller säkerheten, hävdar Brännström, som också hänvisar till GD, Bo Bylund, som sagt sig vilja ha förutsättningslösa samtal om övertaligheten.

Ett tåg lastat med kultur ger sig av

Mellan metallburar som står på ett golv av uttjänta bildäck ingjutna i asfalt kryssar besökaren fram i utställningstågets andra vagn. Stadsljud väller fram ur högtalarna. Det är trångt och intrycken störtar mot besökaren.
   -Vi har bland annat skildrat stadens mångfald, motsättningen mellan inlåst-utlåst, brott-straff, nybygge-rivning, berättar projektledare Helene Broms.
   Utställningen vänder sig i första hand till niondeklassare och gymnasister, men allmänheten är välkommen under helgerna.
   Utställningen arrangeras av SJ och Riksutställningar i sam-arbete med Stockholm-Europas huvudstad-98 och Svensk bostadsmässa.

Försvaret måste spara ytterligare sju miljarder

Orsaken är att regeringen har upptäckt att det finns risk för att statens utgiftstak för 1998 kommer att överskridas.
   Det är nya finansieringsregler som gör att försvaret nu inte får den kompensation för fördyringar som man enligt ÖB Owe Wiktorin varit överens med försvarsdepartementet om.
   Därmed uppstår hål i försvarets budget, det som ÖB varnat för och kallat "politikernas svarta hål".
   Enligt Erik Kärnekull, försvarsexpert som tidigare varit anställd i försvarsdepartementet, betyder regeringens åtgärd en ytterligare ramreduktion på 20 procent av försvarsanslagen.
   -Det är bara att räkna på vad det betyder i nedläggningar av regementen, flottiljer och marina förband, plus vad som händer i försvarsindustrin till följd av en teknisk förändring i det ekonomiadministrativa regelverket, säger han till Dagens eko.

Fler sägs upp
Enligt Kärnekull handlar det i grunden om en konflikt mellan försvarsdepartementet och finansdepartementets budget-avdelning som nu riskerar att driva fram ytterligare regementsnedläggningar och uppsägningar av personal.

Mona Sahlin och de gamla grekerna

Athenaprojektets syfte är att lotsa förtroendevalda vidare i det fackliga arbetet med hjälp av ett mentorsystem. En adept får en mentor som fungerar som ett bollplank under pro-jekttiden.
   Mentorn är alltid av motsatt kön, kommer inte från samma bransch och har lång facklig erfarenhet.
   Det här var tredje gången hela gruppen träffades, men adepterna träffar sina mentorer regelbundet.
   Den här gången handlade seminariet om att tala inför publik. Seko Stockholm och Seko Mälardalen hade bjudit in Mona Sahlin och Lena Josefsson som har skrivit en bok med titeln "Tala så alla lyssnar och förstår".

Patos, etos och logos
De byggde upp föredraget kring tre punkter: patos, etos och logos, det vill säga förnuft känsla och intryck.
   -Alla delarna måste vara med i lika stor grad. Vi tenderar nog alla att fastna i förnuftsdelen, det vill säga att övertyga åhörarna med förnuftiga argument. Mitt tips är att lägga ner lika mycket möda på intrycket och på känslan, sa Mona Sahlin.

Kommuner i Västmanland bildar nytt energibolag

Kommunala energibolag har tidigare slagits samman men då har det handlat om att något stort kraftbolag köpt upp företaget, exempelvis när Sydkraft köpte Örebro Energi eller när finska IVO gick in i Stockholm Energi.
   I det nu aktuella fallet har de fem kommunerna bildat ett gemensamt bolag, Västra Mälardalens nät AB, där Västerås äger 60 procent och de övriga 10 procent vardera.
   Det nya bolaget, som startar verksamheten vid årsskiftet, får ungefär 100 000 nätkunder och blir därmed lika stort som Graningeverken.

Personalen delas upp
Av företagets totalt 130 anställda kommer 85 personer att placeras i en entreprenadavdelning.
   -Att personalen delas upp på det här sättet är vi inte glada åt. Man skapar en beställar- och utförardel och på sikt är vi rädda för att man delar upp verksamheten på två bolag.
   Det säger Bo Svensson, Seko-klubbens ordförande vid Västerås energi och vatten.

"Gratis mätare åt alla"

Orsaken är att avregleringen av elmarknaden som genomfördes 1996 hittills enbart har gynnat företag och andra storkonsumenter. Lägenhets-kunder och småkonsumenter har inte fått någon sänkt elkostnad.
   Anledningen är att det krävs en timmätare, som idag kostar 2500 kronor, för att kunna byta elleverantör.
   Enligt konsumentverket är förutsättningen för att få igång konkurrens på elmarknaden att kravet på timmätare försvinner, eller att alla konsumenter får en elmätare gratis.
   I septembernumret av Seko-magasinet berättade vi att LO har planer på att sluta avtal med någon elleverantör så att alla LO-medlemmar gemensamt ska kunna köpa billigare el.

Ovillig regering
Ett problem i det sammanhanget har varit kravet på timmätare.
   Regeringen har tidigare varit ovillig att släppa på kravet, men under senare tid har det märkts en successiv om-svängning i frågan.
   Konsumentverkets skrivelse ökar trycket på regeringen att ge även småkonsumenterna möjlighet att byta elleverantör.

Jocke på Gotland får ingen barnomsorg

-Det känns så orättvist. Nu kan jag aldrig ta ett jobberbjudande igen från Gotlandsfärjorna. Jag blir arbetslös på heltid. Man måste tydligen välja mellan att skaffa barn eller fortsätta arbeta till sjöss, säger Carina Grönhagen.

Dagmamma
I två år hade Carina dagmamma dygnet runt för sin son Jocke de dagar hon arbetade ombord på Gotlandsfärjorna.
   I mars i år sa Gotlands kommun upp deras barnomsorgsplats.
   De hänvisade henne istället till de sociala myndigheterna för att få en stödfamilj, en sorts tillfällig fosterhemsplacering under arbetsveckorna. Inga sociala problem
   De sociala myndigheterna avslog emellertid hennes begäran om stödfamilj, med hänvisning till att hon inte hade sociala problem.
   Under tiden överklagade Carina kommunens beslut till länsrätten - som nu gett kommunen rätt.